De transformatie van Pôle emploi naar France Travail in Frankrijk beperkt zich niet tot een naamsverandering. Sinds januari 2025 zijn er nieuwe inschrijfcategorieën verschenen, en de criteria die elke aanvrager op het platform invult, hebben een zwaarder juridisch gewicht gekregen. In 2026 bepaalt het invullen van deze criteria (type contract, geografische mobiliteit, verwachte salaris, werkuren) direct het bereik van de aanbiedingen die men kan weigeren, of niet, zonder risico op sancties.
Inschrijfcategorieën France Travail: vergelijkende tabel voor en na 2025
De overgang naar France Travail heeft de structuur van de statistische categorieën zelf veranderd. Twee nieuwe categorieën, F en G, zijn toegevoegd aan het historische systeem A-B-C-D-E. Om te begrijpen wat er verandert in het invullen van de criteria van Pôle emploi, moet men eerst de omvang van de herindeling meten.
Verder lezen : Wat is het belang van afwerkingen in de tuin?
| Categorie | Profiel | Aantal T1 2026 |
|---|---|---|
| A | Werkloos, verplicht om te zoeken | 3 295 100 |
| B, C | Verminderde activiteit, verplicht om te zoeken | 2 432 900 |
| D, E | Niet verplicht om te zoeken (opleiding, gesubsidieerd contract, enz.) | 732 400 (saldo A-E min A-B-C) |
| F (nieuw) | Sociale traject | 395 700 |
| G (nieuw) | In afwachting van oriëntatie door het netwerk voor werk | 630 400 |
Totaal zijn er 6 460 400 mensen ingeschreven in de categorieën A tot E in het eerste kwartaal van 2026 (exclusief Mayotte). De categorieën F en G, niet gecorrigeerd voor seizoensgebonden variaties, vertegenwoordigen meer dan een miljoen extra mensen die zijn gericht op sociale voorzieningen of in afwachting zijn.
Verder lezen : Alles wat u moet weten over de maximale afmetingen van een Colissimo-pakket en de risico's van overschrijding in 2026
De daling van 0,3% in het kwartaal (oftewel 22 100 minder ingeschrevenen voor de categorieën A tot E) verbergt een zelden besproken punt: de categorieën F en G absorberen een deel van de aanvragers die onder het oude Pôle emploi-systeem als D of E zouden zijn geteld. Het vergelijkingsbereik is dus niet meer hetzelfde.
Zoekcriteria en redelijke werkaanbiedingen: de bindende link
Onder Pôle emploi voedden de criteria die tijdens de inschrijving werden ingevuld (gezocht beroep, geografisch gebied, minimumloon, type contract, werktijden) het gepersonaliseerde toegangstraject naar werk (PPAE). De wet voor volledige werkgelegenheid heeft dit mechanisme aangescherpt door het begrip redelijke werkaanbiedingen nauwer te verbinden met de op het platform opgegeven criteria.
De consequentie is direct: hoe breder de ingevulde criteria zijn, hoe groter het volume van aanbiedingen die als redelijk worden beschouwd. Een aanvrager die een mobiliteitsbereik van 50 km en twee soorten contracten (CDI en CDD) accepteert, zal meer aanbiedingen krijgen, en vooral meer aanbiedingen die hij niet kan weigeren zonder een goede rechtvaardiging.
Daarentegen verminderen zeer restrictieve criteria (slechts één beroep, een straal van 10 km, alleen fulltime CDI) de stroom van aanbiedingen, maar brengen ze een ander risico met zich mee: dat van als onvoldoende betrokken bij de zoektocht te worden beschouwd tijdens een controle.
Wat de adviseurs concreet vragen
Lokale experimenten beschreven door Centre Inffo tonen aan dat adviseurs aanmoedigen dat aanvragers hun criteria voor afstand en reistijd verbreden wanneer er meer dan enkele maanden aanpassingsproblemen zijn. Dit is geen onbenullig advies: de verbreding van de criteria verandert het juridische kader van de te weigeren aanbiedingen.
- Het geografische bereik kan omhoog worden herzien als het lokale werkgebied niet genoeg overeenkomende aanbiedingen genereert
- Het type geaccepteerd contract (uitzendwerk, CDD, CDI) beïnvloedt het aantal redelijke aanbiedingen dat aan het dossier is gekoppeld
- De opgegeven werktijden (voltijd, deeltijd, nachtarbeid) bepalen de automatische filtering van de voorstellen
Versterkte controles sinds juni 2025: versnelde schorsing en schrapping
Sinds 1 juni 2025 past France Travail nieuwe controleregels toe die voortkomen uit de wet voor volledige werkgelegenheid. De focus ligt op de consistentie tussen de opgegeven criteria en de daadwerkelijke zoektocht naar werk. Een aanvrager die een mobiliteit van 40 km opgeeft maar alleen binnen een straal van 5 km solliciteert, loopt het risico op een procedure.
Sancties kunnen nu sneller worden opgelegd dan voorheen. De schorsing van uitkeringen of de schrapping vereisen niet langer hetzelfde aantal tussenstappen. Het herstarttraject (oproepen, waarschuwingen) is verkort.
Te restrictieve of te brede criteria: de dubbele val
Het systeem plaatst aanvragers in een delicate afweging. Te smalle criteria wijzen op een gebrek aan betrokkenheid in de ogen van de controle. Te open criteria genereren een stroom van redelijke aanbiedingen die moeilijk te weigeren zijn.
- Een weigering van een redelijke aanbieding zonder legitieme reden kan leiden tot schorsing van uitkeringen
- Criteria die als inconsistent met het beroepsprofiel worden beoordeeld, leiden tot een verificatiegesprek
- Het wijzigen van de criteria tijdens de inschrijving is mogelijk, maar wordt vastgelegd in het dossier
Het invullen van de criteria is dus niet langer een administratieve formaliteit. Het vormt een declaratieve verbintenis die de opvolging, controle en aanbiedingen gedurende de gehele inschrijvingsperiode structureert.
Online inschrijving France Travail: de stappen voor invullen in 2026
De interface van het platform francetravail.fr heeft de stapsgewijze logica van Pôle emploi behouden, maar het gewicht van elk veld is veranderd. De persoonlijke situatie, de bewijsdocumenten, het beroepsproject en de zoekcriteria vormen een geheel dat nu door de PPAE is vergrendeld vanaf de validatie.
Het is mogelijk om de criteria na de initiële inschrijving te wijzigen, maar elke wijziging wordt tijdgestempeld en is zichtbaar voor de referentieadviseur. Elke latere beperking van de criteria kan een gesprek uitlokken om de consistentie met het werkproject te controleren.
Het systeem van 2026 verbindt dus drie elementen die onder Pôle emploi meer onafhankelijk functioneerden: de opgegeven criteria, de PPAE die met de adviseur is ondertekend en het geautomatiseerde controlesysteem. Deze integratie verandert de aard van de initiële invoer, die van een beschrijvende benadering naar een handeling met meetbare juridische gevolgen gaat.